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為加強公司人才隊伍建設，助力骨干層梯隊員工進(jìn)一步成長(cháng)與發(fā)展，志德巖土2023年“鑄石計劃”訓練營(yíng)暨專(zhuān)項培訓于5月6日-8日正式在蓉舉辦。來(lái)自川、滇、陜、桂、渝、黔、深、緬甸八地共60余名骨干層梯隊人員通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下形式參加了此次活動(dòng)。

此次活動(dòng)邀請了公司決策層、管理層代表以及各組管理導師出席開(kāi)營(yíng)儀式。

第一部分——開(kāi)營(yíng)儀式

人力資源管理部總經(jīng)理陳迪揚作為此次訓練營(yíng)的營(yíng)長(cháng)，首先對本次受邀的嘉賓及學(xué)員們表示了熱烈的歡迎。陳總結合“721”學(xué)習法則，要求訓練營(yíng)學(xué)員們認真對待專(zhuān)項培訓，向周?chē)鷥?yōu)秀的同事學(xué)習工作技巧和管理經(jīng)驗，在工作實(shí)踐中融會(huì )貫通，勇于面對挑戰和困難，不斷學(xué)習和復盤(pán)，最終實(shí)現個(gè)人綜合能力的突破。接下來(lái)陳總就本年度“鑄石計劃”訓練營(yíng)的創(chuàng )新特點(diǎn)及課程安排做了深入解讀，讓學(xué)員們更全面地理解訓練營(yíng)的培養課程與目的。

決策層高度重視此次活動(dòng)，公司副總經(jīng)理李陽(yáng)在儀式上進(jìn)行了開(kāi)營(yíng)致辭。李總借習總書(shū)記在兩會(huì )中強調民營(yíng)企業(yè)要自覺(jué)走高質(zhì)量發(fā)展路線(xiàn)，引出公司對骨干層梯隊人才增強企業(yè)發(fā)展使命感和責任感的幾點(diǎn)期望：學(xué)會(huì )抗壓，做一名有韌性的管理者；學(xué)無(wú)止境，保持好奇心；行動(dòng)學(xué)習，將所學(xué)運用于所需。在管理工作中，勇于擔責，充分發(fā)揮公司梯隊人才的中堅力量。

隨后各小組成員懷著(zhù)激動(dòng)的心情，開(kāi)始了團隊風(fēng)采設計與展示。設計過(guò)程中，團隊伙伴協(xié)管理導師一起，你一言我一語(yǔ)、分工明確、配合默契，線(xiàn)上伙伴也通過(guò)企業(yè)微信積極參與，出謀劃策，充分體現了“團結”、“拼搏”的志德精神。展示環(huán)節更是爭先恐后、精彩紛呈，有的小組氣勢驚人，喊出了“天一天一，天下第一”的氣魄；有的小組默契十足，表現出“快樂(lè )工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，拾級而上”的力量；有的小組激情澎湃彰顯了“試試就能行，爭爭就能贏(yíng)！”的膽量。各組口號都非常有創(chuàng )意，緊扣組名，POSE整齊劃一。通過(guò)風(fēng)采展示，學(xué)員們增進(jìn)了彼此的了解和感情、更進(jìn)一步融入了訓練營(yíng)，為鑄石計劃的開(kāi)展奠定了良好的基礎。

每組風(fēng)采展示后，各小組管理導師根據小組成員專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)，結合自身管理經(jīng)驗、人生閱歷分別給予了真誠的寄語(yǔ)和期望，希望學(xué)員通過(guò)掌握管理的基本原理和方法，學(xué)習如何有效地管理團隊和組織，提升自己的管理能力和綜合素養。這些寄語(yǔ)和期望不僅是對學(xué)員們的鼓勵和支持，更是為學(xué)員們指明了前進(jìn)的方向。

同時(shí)，導師們也毫無(wú)保留地推薦了各自私藏的管理書(shū)籍。楊運均、魏小佳和馬杰朋三位導師都不約而同推薦了《溝通的方法》，希望大家通過(guò)書(shū)中豐富的案例和實(shí)用技巧，能夠游刃有余地通過(guò)非暴力溝通實(shí)現共贏(yíng)；而魏小佳、凌飛兩位導師則同時(shí)推薦了《干法》，并提到經(jīng)典公式：人生/工作的結果=思維方式×熱情×能力，希望學(xué)員能從書(shū)籍中領(lǐng)會(huì )稻盛和夫的智慧；楊波導師則用《帶團隊一定要會(huì )玩游戲》告訴大家通過(guò)游戲可以使彼此更好地了解優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，發(fā)掘潛在的能力，提高團隊的協(xié)作和競爭能力。

整個(gè)環(huán)節學(xué)員熱情高漲，氛圍熱烈，學(xué)員們紛紛表示自己受益匪淺，感謝導師們的分享和支持，爭取在訓練營(yíng)中取得優(yōu)異的學(xué)習成績(jì)。

第二部分——專(zhuān)題培訓

5月7日，特邀擅長(cháng)高效執行力與溝通的NLP教練技術(shù)管理專(zhuān)家云潭老師為學(xué)員們帶來(lái)了《問(wèn)題分析與解決之課題研討》。本次課程緊密?chē)@公司年度工作方針“攻堅克難，確保高質(zhì)量發(fā)展”與實(shí)際工作中的推進(jìn)情況進(jìn)行充分研討。各組在云老師的帶領(lǐng)下，使用團隊共創(chuàng )法、對策魚(yú)骨圖及優(yōu)選舉證圖等方法辨析問(wèn)題類(lèi)型，最終確定了各組的年度課題。

培訓過(guò)程中，云老師通過(guò)引導學(xué)員們主動(dòng)思考、多種案例分析等多授課方式，引導學(xué)員深入思考。旨在幫助學(xué)員更好的在工作過(guò)程中提升快速識別問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。課后，學(xué)員們紛紛表示，在本次課程中充分了解問(wèn)題類(lèi)型并分析了可能原因，他們將努力應用所學(xué)的方法和技巧，不斷完善自己的解決方案，并制定出切實(shí)可行的行動(dòng)策略。

為孵化優(yōu)質(zhì)的內訓師團隊，進(jìn)一步提升內訓課程的授課質(zhì)量，5月8日，特邀擁有22年培訓經(jīng)驗的TTT訓練師馮頌陽(yáng)老師為學(xué)員們講授《內訓師全面訓練提升》課程，旨在全面打造“授之以漁”的內訓師團隊。

馮老師首先介紹了作為講師的角色和職責，強調內訓師不僅要具備專(zhuān)業(yè)知識和技能，還要具備良好的溝通能力和教學(xué)能力。馮老師采用了多種教學(xué)方法，如案例分析、小組討論、角色扮演等方式，讓學(xué)員們親身體驗內訓師的角色，并通過(guò)實(shí)踐不斷提升自己的授課技巧。過(guò)程中，馮老師不忘對學(xué)員們進(jìn)行個(gè)性化的指導和點(diǎn)評，幫助他們發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，并提出具體的改進(jìn)建議。

經(jīng)過(guò)一天的培訓，學(xué)員們對內訓師的角色和職責有了更深入的理解。他們表示，將會(huì )在今后的工作中努力成為更為合格的優(yōu)秀內訓師，提升組織傳幫帶能力，打造更為出色內訓師隊伍，最終實(shí)現組織和個(gè)人的共同發(fā)展。

本次開(kāi)營(yíng)儀式暨專(zhuān)項培訓活動(dòng)的啟動(dòng)代表著(zhù)全年“鑄石計劃”訓練營(yíng)的學(xué)習征程已經(jīng)啟航，后續將持續安排《問(wèn)題分析與解決之行動(dòng)計劃制定》、《問(wèn)題分析與解決之行動(dòng)復盤(pán)評估》、《如何做好項目成本管控》、《履約風(fēng)險管控》、《選、育、用、留管理須知》等系統化的課程，為青年骨干成長(cháng)賦能，全面培養職業(yè)素養與管理能力。在未來(lái)工作中，希望青年骨干們學(xué)無(wú)止境，行以致遠，要始終保持學(xué)習的心態(tài)，在實(shí)踐中去解決問(wèn)題，主動(dòng)作為，勇挑重擔，扛起志德巖土建設的大旗，為公司發(fā)展提供源源不斷的力量。