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  5月23日晚18時(shí)，志德巖土“鑄石計劃”開(kāi)營(yíng)儀式在公司總部十樓第一會(huì )議室隆重舉行。公司副總經(jīng)理李陽(yáng)、管理導師代表及29名骨干學(xué)員齊聚一堂，共同見(jiàn)證為期7個(gè)月的系統化、實(shí)戰化人才培養項目正式啟動(dòng)。  

2025年鑄石計劃開(kāi)營(yíng)儀式

【聚焦企業(yè)方針，鑄就發(fā)展基石】

2025年，志德巖土緊跟國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策方向，結合行業(yè)發(fā)展形勢與公司實(shí)際情況提出了“落實(shí)合伙人責任制，確保公司可持續健康發(fā)展”的年度工作方針。作為人才梯隊建設的核心工程，志德巖土“鑄石計劃”進(jìn)行了全新升級，以公司勝任力素質(zhì)模型為基石，在課程設計、教學(xué)模式及管理機制上全面創(chuàng )新。項目通過(guò)“理論+實(shí)踐”“業(yè)務(wù)+管理”雙輪驅動(dòng)的培養體系，致力于以“知行合一”鍛造學(xué)員專(zhuān)業(yè)韌性、激發(fā)團隊勢能，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)能。  

2025年鑄石計劃

開(kāi)營(yíng)儀式上，公司副總經(jīng)理李陽(yáng)在致辭中強調：“‘鑄石計劃’不僅是能力提升的平臺，更是合伙人精神的踐行場(chǎng)與歷練場(chǎng)。希望全體學(xué)員以空杯心態(tài)投入學(xué)習，用成長(cháng)加速度回應公司期待。由公司管理層組成的導師團也對學(xué)員表達了希望他們在本年度的培訓中能學(xué)有所獲、相互學(xué)習、相互促進(jìn)。

隨后，人力資源管理中心經(jīng)理李文文重點(diǎn)介紹了2025年“鑄石計劃”的個(gè)性化培養路徑：公司將助力學(xué)員通過(guò)“個(gè)人發(fā)展計劃（IDP）”明確成長(cháng)目標，引導學(xué)員結合公司戰略與自身定位，規劃年度成長(cháng)藍圖。建立導師/人力陪跑、針對性個(gè)人發(fā)展計劃跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)評估等周期管理機制，在導師全程輔導與人力動(dòng)態(tài)追蹤下，實(shí)現能力進(jìn)階與職業(yè)突破。

副總經(jīng)理李陽(yáng)致辭

【課程多維賦能，實(shí)戰引領(lǐng)成長(cháng)】

首期“鑄石計劃”聚焦職業(yè)素養、自我認知、戰略契合三大維度，以創(chuàng )新形式打造沉浸式學(xué)習體驗。 

 5月23日下午開(kāi)展了《工程行業(yè)法律實(shí)務(wù)》專(zhuān)項講座，特邀法學(xué)博士、四川高維律師事務(wù)所管委會(huì )主任、成都仲裁委員會(huì )仲裁員蘇勇律師，深度剖析工程行業(yè)法律風(fēng)險防控要點(diǎn)，強化學(xué)員合規意識與風(fēng)控能力。講座互動(dòng)環(huán)節高潮迭起，學(xué)員們緊扣業(yè)務(wù)痛點(diǎn)爭相提問(wèn)，針對這些高頻難題，蘇勇律師以“法條解析+場(chǎng)景推演”雙線(xiàn)結合的方式，逐一拆解應對策略，引發(fā)陣陣掌聲。有學(xué)員感慨：“原本抽象的法律條文，在真實(shí)案例‘解剖’中變得鮮活可操作！”

5月24日開(kāi)展的《劇本殺-職場(chǎng)局中局》專(zhuān)項培訓，通過(guò)定制化劇本殺案例，模擬真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景決策挑戰，并巧妙融入公司勝任力素質(zhì)模型與合伙人責任制核心理念。學(xué)員在角色扮演中深化對公司戰略的理解，凝聚團隊協(xié)作共識?，F場(chǎng)互動(dòng)熱烈，學(xué)員紛紛表示，創(chuàng )新教學(xué)模式既提升了參與感，更讓知識轉化效率倍增。他們不僅對公司的勝任素質(zhì)模型有了進(jìn)一步的認識，同時(shí)也學(xué)習到了SWOT法則在工作中的運用，理解了“個(gè)人發(fā)展計劃（IDP）”的推行，將有助于他們思考自身工作和發(fā)展規劃。學(xué)員紛紛表示“沉浸式學(xué)習讓抽象管理理論具象化，這樣的授課形式妙趣橫生，受益良多”。

劇本殺課程現場(chǎng)

【筑牢人才根基，共繪未來(lái)圖景】

“以鑄石之名，礪專(zhuān)業(yè)之刃；以合伙人之志，拓發(fā)展之局！”未來(lái)7個(gè)月，“鑄石計劃”將通過(guò)階段性課題攻堅、導師一對一輔導、跨部門(mén)實(shí)戰演練等形式持續深化培養成效。

志德巖土始終堅信，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。以“鑄石計劃”為起點(diǎn)，公司將持續完善“選、育、用、留”全鏈條機制，打造與戰略同頻、與時(shí)代共振的人才生態(tài)，為企業(yè)變革與可持續發(fā)展筑牢根基！  

培訓合照